回归分析法（）。

回归预测法主要是运用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测，通过建立人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化。最简单的回归分析方法是单因素回归方程，即人力资源需求数量仅仅随着一个变量发生变化。例如，一所学校中所需的教师人数随着学生人数变化，随着近年来该学校的不断扩招，对教师人数的需求也在逐年增加。 下表中反映了该学校近年来的学生人数和教师人数的变化，假如2001年该学校的学生人数为1200人，需要新增教师多少人？ 某学校学生人数与老师人数变化表 年份学生人数（X）教师人数（X） 199138032 199245039 199352046 199458052 199565059 199672066 199780074 199889083 199998092 20001100104 20011200？

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组织分析的内容为（）分析，决策分析，关系分析，运行分析。

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简述应用案例分析法时案例的编写步骤。

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岗位分析的内容取决于岗位分析的（）。

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工作分析中方法分析常用的方法是（　）

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员工沟通分析中，除了压力分析外，还应进行（）

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分析企业培训需求要从不同（）进行分析。

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在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。

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工作分析主要针对从事岗位上人的能力和要求进行分析。

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