单选题
A工作任务
B工作潜力
C关键事件
D工作成果
正确答案
答案解析
略
相似试题
“评价中心法”常用的模拟工具有（）
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评价中心法为什么提供依据。（）
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随着部门人数的增加，评价的工作量会成倍增加的绩效考核方法是（）。
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潜能评价中心常用的方法包括（）。
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随着部门人数的增加，评价的丁作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是（ ）。
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在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括（ ）。
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按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）、混合标准尺度法和书面法。
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以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（）
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绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指（）
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