A工作上很投入
B办事拖拉
C工作量大
D家庭观念不强
某企业在人员素质测评中,将中层管理人员测评与普通员工测评使用了同一套测评方案,该企业犯了以下哪项错误()
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某企业为了解决员工对高度专业化的不满情绪,某些岗位实施以“一专多能”为目标的岗位轮换。您作为高级企业培训师,请结合本单位的实际,谈谈对操作岗员工和管理岗员工实施岗位轮换的意义。
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成功总是伴随那些有自我成功意识的人,失败总是伴随着那些在乎自我失败意识的人。
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如果你赞同“企业家应该成为大家学习的榜样”这个观点;你的理由是()
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背景:某企业是一家中等规模的快递公司,由于业务增长果块,公司招聘了60名投递员,这些员工经培训后上岗。近来发现,自从这些新员工上岗后,频繁出现了一系列的问题:在投递的过程中丢失或损坏包裹;运输工具损坏严重;客户投诉增多。公司希望尽快解决这些问题,责成培训部门对其现状进行分析,并制定确实可行的解决方案。培训部门将此任务交给了高级企业培训师张力,张力在对有关问题进行综合分析之后,认为是由于培训不到位引起的。他按照自己的思路首先进行培训需求分析,并在此基础上制订了培训项目实施计划。您若是张力,请完成他的工作。
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在社会生活中,各人总是根据自己的信仰,站在不同的立场上去判断是非。
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人的情感容易受到社会环境的影响,人总是有着根深蒂固的从众心理。
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控制情绪爆发有很多策略,其中一个方法就是注意你的心律,它是衡量情绪的精确尺子。
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员工个体素质是指员工需具备的( )
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