当员工表现良好时不需要绩效辅导。

当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。

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在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。

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在绩效监控与辅导环节，管理者需要( )。

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在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是（　）。

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行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现

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绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。

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在团队绩效考核中只需要考虑员工在团队中承担的职责。

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这是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展，组织的奖赏以其绩效结果为依据，称之为（）

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员工个体绩效高时，其所在团队绩效必然也高。

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