心理测验按测验的方式可分为（）。

心理测验按测验目的可分为（）。133

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心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。

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在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）

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在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）

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人格测验主要测量（）等个性心理特征。

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（）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。

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现在被广泛接受的心理测验的定义是谁提出的（）

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（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

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将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（）。

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