领导效能是一个单一指标体系。（）

（）是取得领导效能的前提，是领导效能的中心线。

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（）是取得领导效能的前提，是领导效能的中心线。

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领导微观效能主要包括（）。

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领导效能测评与测评对象的关系，就是（）的关系。

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封建制领导效能理论注重对（）的研究，具有浓厚的宗教色彩。

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一个合理的领导群体应当具备如下一些功能（）。

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（）是指一个领导者直接有效地指挥下级的范围和幅度。

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按照一个系统或组织的指挥、监督和控制方式不同，可将领导体制划分为（）和职能制。

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领导者为组织成员树立一个或数个明确具体且切实可行的目标，并以此来规范，引导被领导者的行为，这就是（）。

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