可用于人力资源预测的统计分析软件，不包括（）。

人力资源预测的作用不包括（）。

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企业人力资源需求预测系统不包括（）

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以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。

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列举并简述你所知道的人力资源需求预测的分析方法。

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回归分析法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。

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人力资源预测的内容包括（）。

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人力资源预测的局限性包括（）

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人力资源需求预测的定量方法包括（）。

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人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。

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