下列属于IPMA人力资源胜任素质的是（） ①具备建立信任关系的能力 ②了解所在组织的使命 ③运用回避技巧来解决争端 ④具备为客户服务的意识

在共享胜任素质中，下面不属于熟悉人力资源法规的是（）

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IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）

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具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质

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22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是（）

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在背景审查中，下列问题属于非胜任特征范畴的是（）。

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将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征，即动机、物质、技能、自我认知、社会角色和知识体系的是（）

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美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）进行人力资源从业资格认证，确保人力资源管理者具有良好的职业形象和信誉、高水平的实践技能和道德规范、公众保护意识和职业生涯规划，这体现了（）

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个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为（）。

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（）是指那些能够胜任工作岗位，创造优异绩效的能力素质指标

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