员工的调动是指在组织中的（）流动，它并不意味着员工的晋升或降职。

员工调动是指员工在组织中的（　）流动，一般不意味着员工的晋升或降职。

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（）是指在正式组织结构中的职位。

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员工调动在组织中流动的种类有（）。

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主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

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员工调动管理包括异地调动的管理和（　）的管理。

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职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员（），从而促进组织目标实现的活动过程。

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员工调动的目的是

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员工的调动（）。

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员工调动的种类有（　）。

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