简述心理契约在员工关系管理中的作用。
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心理契约对员工工作满意度有怎样的影响？
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企业与员工关系的新模式是以（）和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系。
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简述心理契约与劳动合同的关系。
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心理契约在员工关系管理中的作用有哪些？
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心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带，是影响员工行为和态度的重要因素。
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心理契约是组织与员工之间隐含的、未公开说明的相互期望的总合。
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构建员工与企业之间的心理契约是人力资源管理部门（）角色的活动。
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根据卢梭对心理契约模式的划分，作为一种长期的开发式雇佣关系，基于双方的信任和忠诚感，员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种模式可称为（）。
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