岗位规范也叫职务规范，是指完成某一职务的工作所需具备的（）和工作经验等。

在工作岗位研究概念中，（）是指在特定的组织中，在一定时间、空间范国内，由员工所要完成的工作任务，以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。

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企业员工对本职岗位的适应性可用适职率来表示，用素质适应岗位职务要求的员工人数与企业全部员工人数之比。

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编写职务说明书的原则是（）

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下列方法中属于职务评价方法的是（）

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主要任务和责任相同的一组职位形成一种职务/工作。

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劳动定额人员不属于专业技术人员，不能评定和任职有关技术职务。

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在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（）

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工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。

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（）是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。

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