尽管高管人员视员工为战略性资产，但他们并没有更多地投入到增强人力资源能力的建设上的是（）

企业战略目标的内化是员工行为的（），但是这些内化的目标和信念必须有正确、具体的诱导和指引，才能发生并发挥作用。

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某公司利用收缩型战略应对外部环境和内部环境十分不利的情况，企业通过收缩才能避免更大的损失，它是一种以退为进的战略。此时，该企业人力资源战略的重点描述正确的是（） ①解雇富余人员 ②做好剩余员工的管理工作 ③加大培训力度 ④控制人工成本总额

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企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标，（）就表现为这些目标的内化，影响企业集体与员工个人的信念和行为。

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人力资源计分卡的作者将人力资源向战略资产的转交过程归纳为四种模式，即（）

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（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

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在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

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人力资本战略的（）模式强调企业所有员工都参与战略的制定与实施。

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企业员工培训开发战略实施的保障措施包括（）。

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绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外，还可以帮助企业确定并维持员工的（　）。

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