相比（）的需求预测，供给预测涉及的（）更广，更富有前瞻性。

相比人力资源的需求预测，供给预测涉及的范围更广，更富有前瞻性。

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人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。

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人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，其预测类型也外部供给预测。

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组织内部人力资源供给预测的主要预测方法有（）

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人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些？

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如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有（）。

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内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。

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（）预测比外部劳动力供给预测较为精确。

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当预测供给小于需求时，应该采取的措施是（）。

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