人力资源规划未来的发展将更注意特殊环节上的数据分析，更明确的限定规划的范围。

人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。

单选题查看答案

以下（）项属于企业狭义人力资源规划的范畴。

单选题查看答案

德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划。

判断题查看答案

德尔菲法比较适合于技术人员的人力资源预测规划。

判断题查看答案

人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。

判断题查看答案

绩效管理的（）阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用。

单选题查看答案

人力资源规划与企业的战略是不相关的，是各自独立的。

判断题查看答案

人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。

判断题查看答案

人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

多选题查看答案