需求就是一个组织预期应该发生的事情和实际发生的事情之间的差距，这一差距就是（）。

（）就是指社会组织或公共管理机构在控制和处理突发事件的过程中，能以变对变，根据实际需要可以随机而动，灵活调节，对变化的情况及时进行调整。

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（）就是指社会组织或公共管理机构在控制和处理突发事件的过程中，能以变对变，根据实际需要可以随机而动，灵活调节，对变化的情况及时进行调整。

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灵活性原则，就是指社会组织或公共管理机构在控制和处理突发事件的过程中，能根据实际需要可以随机而动，灵活调节，对变化的情况及时进行调整。（）

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用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）

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员工培训的需求分析可以从（　）、组织层次和个人层次进行。

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研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用，是（）。

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采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行，不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是（）

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个人培训需求=（　）-实际工作绩效。

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15.大众传媒应该如何应对突发事件的传播需求？

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