单选题
A规定工作绩效
B理想工作绩效
C绩效考评
D愿望工作绩效
正确答案
答案解析
略
相似试题
绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过程。
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主要观察绩效管理与培训、薪酬、人事变动等工作之间的运行，属于对（）的评估
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组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为（）
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培训者在实际工作中遇到不同于培训过程的问题时，能回忆学习成果联系实际恰当应用是指（）。
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将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征，即动机、物质、技能、自我认知、社会角色和知识体系的是（）
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在培训成果转化的（）层面，培训转化的效果取决于实际工作环境与培训时环境特点的相似性大小。
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受训者能积极主动地应用所学的知识技能解决实际工作中的问题，而且能思考培训内容在实际工作中的应用，说明他具有（）的能力。
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绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施阶段。
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绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为（ ）。
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