职务设计的方法有（）
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工资制度设计中的职务评价方法包括：（）。
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常见的职务设计的形式有以下（）
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职务设计的形式有（）
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职务设计和组织结构设计在处理分工和协调问题时各有什么特点？
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职务分析的主要方法有哪些？各有什么利弊？
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现代管理中对组织的职务设计强调职务轮换，职务扩大化和职务丰富化，关于三者的关系和区别，有以下几种说法，你认为哪种提法是正确的？（）
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管理者培训中的职务轮换方法有哪些?
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进行职务编制的方法有三种：类似职位概括法、（）、工作项目评价法。
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