A职务专业化、职务复杂化、职务扩大化
B职务丰富化、职务复杂化、职务扩大化
C职务丰富化、职务扩大化、职务专业化
D职务专业化、职务灵活化、职务丰富化
常见的职务设计的形式有以下()
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常用的激励形式有岗前培训、集体研讨、职务轮换、设置助理职务()。
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职务设计的方法有()
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职务设计的方法有()
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职务设计和组织结构设计在处理分工和协调问题时各有什么特点?
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基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是()。
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现代管理中对组织的职务设计强调职务轮换,职务扩大化和职务丰富化,关于三者的关系和区别,有以下几种说法,你认为哪种提法是正确的?()
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以技能为基础的工资等级结构,其主要形式有以行政级别为基础的行政职务等级工资制、以专业技术资格为基础的专业技术职务等级工资制。
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职务设计与职务分析的有关选择正确的是()
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