不是影响情感承诺的因素是（）。

不是影响持续承诺的因素有（）。

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不是影响规范承诺的因素有（）。

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情感承诺，连续承诺，规范承诺对离职的影响为（）。

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20世纪，90年代梅耶和艾伦提出的（）三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。

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（）是建设员工情感承诺的第一道环节。

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（）是建设员工情感承诺的第一道环节。

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情感承诺是指（）

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排除人的情感因素对组织运行的影响，力图在无序中建立秩序的行政组织自身管理的一般方法是（）

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人际吸引是个体间情感方面相互亲近的状态，是人际关系的一种肯定形式。影响人际吸引的因素突出表现在以下（）方面。

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