（）是区分某一岗位与其他岗位的首要因素。

区分某一岗位与其它岗位的首要因素是（）。

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岗位规范是对组织总各类岗位某一专项事物或对某类员工（）、（）等所做的统一规定。

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（）是采用非分析和非定量的方法，由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。

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岗位系统分析的目的是为了全面深入地掌握岗位的（）和（），以及各种相关的影响因素。

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岗位评价主要有以下五种方法：排序法、分类法、要素计点法、因素分析法与（）。

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在建筑行业的岗位评价过程中，选取影响岗位劳动差别的因素，建立（）是整个评价工作的核心。

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根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是（）

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岗位评价要素就其相关度来看，一般因素的相关系数是（）

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决定岗位能级大小的因素不包括（）

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