判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
激励是人的需要和动机得到强化的心理状态，其作用在于激发和调动人的积极性。
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根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是（）。
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管理人员要与各种人相处，可能遭遇各种事件，因此需要具有良好的心理素质。这样才能冷静的处理好意外和突发事件。
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表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。
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期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。
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根据马斯洛的需要层次理论，可得出如下的结论：对于具体的人而言，其行为主要受主导需求的作用，但层次越高的需求，其对于人的行为所产生的影响也越大。
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组织作为人的集合，就是简单的个人的加总。
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管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（）领导方式对生产和工作的完成情况很关心，却很少关心人的情绪，属于任务式领导。
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泰罗的科学管理既重视技术因素，也重视人的社会因素。
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根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。
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