A自然消退
B惩罚
C消极强化
D积极强化
现代冲突理论认为,冲突是完全可以避免的。
判断题查看答案
根据佛鲁姆的期望理论公式,一般说来,效价越高,期望值越大,激励的水平就越()。
单选题查看答案
激励方法得当,有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现的研究,按时计酬的职工的能力仅能发挥20%--30%,而受到激励的职工的能力可发挥到()。
单选题查看答案
权变理论亦称随机制宜理论,强调领导无固定模式,领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
判断题查看答案
当人们认为自己的报酬与贡献之比,与他人的报酬与贡献之比是相等的,这时就会使人们在同样的产出水平上工作,这种理论称为()
单选题查看答案
领导的实质是领导者通过采取领导行为,统一思想和行动,形成为组织目标而努力的合力。
判断题查看答案
奖励是人的需要和动机得到强化的心理状态,其作用在于激发和调动人的积极性。
判断题查看答案
利克特和阿吉里斯提出的领导理论是()。
单选题查看答案
布莱克和莫顿提出的领导理论是()。
单选题查看答案