作为一个培训效果问题，员工培训需要进行（）

通过员工培训，员工可以得到提高的包括（）

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设计员工培训方案的基础是（）

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工作分析与员工的培训的关系主要表现为（）

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大多数人都希望争取到更多的培训机会的原因是培训可以让员工（）

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培训所需的投入包括（）

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培训需求分析的作用表现在哪些方面？

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在员工培训过程中，通过工作分析可以了解受训者的（）

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绩效管理的意义在于有利于提高培训的（）

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某电子厂最近一年生产效率低下、员工士气低落。究其原因，管理层认为是一年以来由于业务不断扩大，订单增加，导致人员增加过快，厂内关系没有理顺，新老员工之间、不同岗位之间、不同层次之间的工作报酬差异较大、杂乱无章，工厂内部人际关系不协调，人员“跳槽”现象频繁。针对上述情况，作为该厂的人事主管，如果要解决薪酬差异问题，必须先确定工厂内部不同工作之间的相对价值问题，也就是必须先进行工作评价。

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