多选题
A奖励政策
B理智讨论
C怀柔政策
D铁腕政策
E开除政策
正确答案
答案解析
略
相似试题
美国组织行为学家莱维特提出群体对不同意见的群体个别成员施加压力的方式不包括（）。
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美国心理学家莱维特曾做了一个实验，并得出了结论（）
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美国管理学家哈罗德・莱维特提出，一个单位的组织变革一般都从三方面着手，它们是（）
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管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究表明：组织和群体中正式的沟通网络有哪些基本形式（）。
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20世纪20年代，美国著名心理学家梅奥主持“霍桑试验”，发现了工作群体的重要性并提出了（）
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美国管理学家哈罗德·利维特提出，一个单位的组织发展一般从三个方面着手（）
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美国学者哈罗德・莱维特最早设计了研究正式沟通的五种网络模式。他以5人为对象，提出了双向沟通情况下的网络模型，即（）和Y链式五种。
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管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究，发现（）增加了沟通的层次，集中表现了组织的结构特征。
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管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究，发现（）更加突出了沟通的层次性。
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