绩效标准要尽可能的具体，或是行为化，选择你认为最适合的作为订单处理员的一条绩效标准（）

绩效标准要尽可能化，选择你认为最适合的作为订单处理员的一条绩效标准（）

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绩效管理是一个处延非常广泛的重要概念，它是指从绩效计划到考评标准的制定，具体包括（）等全部活动的过程。

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按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）、混合标准尺度法和书面法。

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绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（）与在职辅导。

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工作要项指出“什么＂该做，（）指出的是该“如何＂做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以說明。

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绩效考核只是一个衡量手段，在绩效管理中起到一个承上启下的作用，具体表现有（）

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在绩效改进的方法中，卓越绩效标准的关注点是（）。

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绩效考评标准的设计原则和种类有哪些？

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评判绩效评价指标可衡量性的标准是（）

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