一名员工在公司内的生命周期一般分为（　）

在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和（　）两个部分。

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员工调动是指员工在组织中的（　）流动，一般不意味着员工的晋升或降职。

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（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

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将组织内的业务与员工以矩阵的形式加以排列，并将各个员工对各项业务的责任记入矩阵表内。即（）

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在突发事件中，一般不鼓励对物体进行转移，除非物体非常贵重，值得转移人员去冒生命危险。（）

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员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（）。

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员工培训基本上可分为（）。

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绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为（　）。

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公共突发事件的周期发展分为哪些时期（）

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