薪酬管理在解决了静态公平性问题之后，还必须解决动态问题。

（）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。

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（）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。

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在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）

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直线管理者要通过多种途径去了解员工绩效管理实施的进展和可能存在的问题，采用反馈控制的方法，动态的监视绩效计划实施过程，尽可能在动态诊断发现问题，解决问题，而不要到绩效考评之后再来追索原因，追究责任，这体现了直线管理者的何种角色？（）

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在工作薪酬问题的讨价还价上，要实现公平性，就必须做到（）

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在公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑内部公平时的关键问题是（）

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公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑外部公平时的关键问题是（）

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薪酬设计中（）环节有利于解决外部公平。

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薪酬设计中（）环节有利于解决内部公平。

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