每个人的管理能力的提高和发展都是一个渐进的过程，是从现有水平到期望的水平的发展过程，应当是踏踏实实，一步一个台阶走过，这样企业的管理水平才能不断向上发展。

人才资源是对一个国家或地区具有较强的专业技术能力、管理能力、研究能力和（）的人们的总称。

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以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）

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人才资源是对一个国家或地区具有较强的（）和创造能力的人们的总称。

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人才资源是对一个国家或地区具有较强的（）和创造能力的人们的总称。

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职业生涯管理的深入实施，有利于组织人力资源队伍的稳定和水平的提高。

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在一个组织中，人力资源管理主要关心人本身和（）等。

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职业生涯管理不会贯穿于员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程。

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美国管理学家贝雷尔森和斯坦尼尔指出，“一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力等都构成了对人的（），它是人类活动的一种内心状态。”

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不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的认真度、责任感、工作的努力程度、是否服从命令等。

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