为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）。

为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有（）。

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在员工晋升中，（）应该是被考虑的一个重要因素，但不是唯一的晋升依据。

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双因素理论中，关于"工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等"的说法正确的是（）。

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在集团总部组织结构设计工作中，（）是必须考虑的重要因素。

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情商管理不仅对生活影响巨大，而且现在也正在延续着对工作中岗位中的相对重要作用了。

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岗位胜任特征使员工（　）的培养也跻身于培训行列。

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当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时，应考虑选择（　）

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建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤是（）。

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岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该化为（）范围。

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