双因素理论中，关于"工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等"的说法正确的是（）。

为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）。

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为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有（）。

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简述双因素理论的基本内容？

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从工作因素和个体因素的匹配的角度解释工作压力的观点被称为（）理论。

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以下关于工作压力产生的理论有（）

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薪酬差异理论中的负面因素包括（）。

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（）不属于期望理论中的动机决定因素。

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企业人事部门除了承担着员工的责任外，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关（）负责。

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母公司承担的经营责任不包括（　）。

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