多选题
A提议
B提前书面通知
C薪酬结算
D征求工会意见
E经济补偿
正确答案
答案解析
本题考查解除企业劳动合同的程序。
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根据我国劳动合同法，劳动者有过失，企业可以单方解除劳动合同的情形包括（ ）。
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劳动者无过失，企业可以解除合同的情形不包括（）。
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下列情形中，劳动者可以解除劳动合同的有（ ）。
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根据我国劳动合同法，下列情形中，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是（ ）。
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劳动者在试用期内可以解除合同，但需提前（ ）天通知用人单位。
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《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前（ ）天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（ ）。
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在劳动争议诉讼活动中，依据相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和（ ）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
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企业和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款主要有（ ）。
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