一个良好的管理激励与约束机制的形成，必须建立在对（）的全面科学分析基础上。

有效的管理激励与约束机制必须以（）为导向。

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管理激励与约束机制设计模型为（）。

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建立管理激励与约束机制根本目的是（）。

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激励和约束的关系是（）。

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企业文化的形成机制指（）。

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企业文化的约束功能是一种“软”约束，通过企业共同价值观、道德规范、行为规范和行为准则，对企业职工形成一种无形的（）。

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企业精神文化是企业在发展过程中形成的各种有关企业生存与发展的价值观念，是一个以（）为核心的群体性思想观念体系。

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企业文化作为一个企业在自身发展过程中形成的（）的独特的文化管理模式，通常表现为（）等。完整系统的企业文化可分为物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四个层面，

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企业文化师必须把（）作为企业文化调研活动的一个重要部分来对待。

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