激励因素是造成员工不满的因素。

某有限公司下属的一个项目团队主要运用的激励理论是双因素理论，这种激励理论中的（）因素能够造成员工的不满。

单选题查看答案

“保健因素”的满足只能让员工消除“不满”，而不能产生激励作用。

判断题查看答案

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

判断题查看答案

要调动和维持员工的积极性，首先要注意激励因素，以防止不满情绪的产生。但更重要的是要利用保健因素去激发员工的工作热情。

判断题查看答案

中天齐公司主要依靠领导本身对员工进行激励，但我们知道，还有领导本身不能直接控制的、对团队成员造成影响的因素，这种因素是（）。

填空题查看答案

（）理论认为，引起人们工作满足的因素与工作不满的因素是截然不同的两类因素，分别称之为激励因素和保健因素。

单选题查看答案

保健因素会消除不满，激励因素会产生满意，以下哪一项不是保健因素？（）

单选题查看答案

根据双因素理论，下列可激励员工的因素是（）。

单选题查看答案

保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素，不属于保健因素的是（）。

单选题查看答案