有效的信息反馈可以使下属根据自己的实际情况和工作能力，自觉地做出改进工作的决策，这是指绩效反馈的（）

根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力、高意愿的特点时，适宜的领导风格是（）

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随着改革开放的深入，如今不但企业可以内部自主分配薪酬，公务员和事业单位工作人员的工资也可以根据实际情况，选择最佳工资制度。

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绩效信息可以从（）等处收集。

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绩效信息可以从等处收集（）。

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在工作分析的完成阶段，主要任务就是根据规范和信息编制“工作描述”和“工作说明书”。

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绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。

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通过面谈进行绩效反馈的一个重要内容就是确定下阶段改进重点和改进计划。

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在新员工对企业及员工作熟悉的情况下，员工手册基本可以是其获取个业信息的惟一来源。

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绩效管理是组织界定绩效标准、对员工及其工作成绩作出评价并进行反馈的过程。

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