单选题
A绩效指标的基础性工作是通过工作分析明确工作职责的
B绩效考核必须坚持战略导向
C企业的绩效考核需要不断的改进
D绩效指标设计的前提是清晰的企业战略和明确的年度经营计划
正确答案
答案解析
略
相似试题
某企业本年度的战略目标是提高产品的质量，在制定绩效计划时将绩效考核的指标主要设置为：产品的合格率、废品率、原料的使用率。这体现了（）
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（）是企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘不合格员工的行为。
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为体现公平，企业在进行绩效考核时，应对所有岗位采用同一标准进行考察。
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企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核的结果解聘不合格员工的行为称为（）。
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现代企业员工绩效考核的特点主要体现在（）。
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绩效考核在企业公平激励机制建立中的作用包括（）
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质量责任制是指企业中形成文件的一种规章制度，它是规定各个职能部门和每个岗位的员工在质量工作中的职责和权限。并与考核奖惩相结合的一种质量管理制度和管理手段。（）
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在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（）
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简述企业实现从绩效考核到绩效管理的转化应具备的基本条件。
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