员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（）
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考察培训结果的最重要指标是（）
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考察培训效果最重要的指标是（）
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影响人力资源需求最重要的因素是（）
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招募团队成员应具备的最重要的能力是（）
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通知被录用者的最重要的原则是（ ）。
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人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的（）
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（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
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（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
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