单选题
A质量
B效率
C成本
D方法
正确答案
答案解析
略
相似试题
平衡计分卡的四个纬度中，企业内部流程的角度首先强调：（）
单选题查看答案
平衡计分卡作为一个绩效衡量工具，关注财务、顾客、内部过程、人/改革/资产增长等四个对企业绩效有贡献的领域。
判断题查看答案
“平衡计分卡”的方法一般从四个角度来衡量组织的业绩和战略，不属于这四个角度的选项是（）角度。
单选题查看答案
平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（）角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。
单选题查看答案
平衡计分卡的四个层面分别是财务层面、客户层面、内部业务流程层面和（）层面。
填空题查看答案
依据平衡计分卡的思想，把组织的战略分成财务战略、客户战略、内部业务流程战略和（）四个维度。
单选题查看答案
下列属于平衡计分卡中关于企业内部流程方面的绩效指标的是（）
单选题查看答案
平衡计分卡（balanced score card，BSC）是一种战略执行和绩效管理工具，包括四个维度指标：财务、顾客和市场、内部过程、学习与成长。关于这四个维度指标之间的关系描述，正确的是：（）
多选题查看答案
平衡计分卡以企业战略为基础，将各种衡量方法整合为一个有机整体，既包含了财务指标，也包含了顾客角度、（）、（）等业务指标。
填空题查看答案