绩效等级“C”所对应的绩效奖金系数为（）
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管理人员绩效奖金的核算，（）是根据个人绩效奖金系数确定，（）是根据公司经营业绩确认。
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管理人员绩效奖金的核算，（）是根据公司经营业绩确认。
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部门考核成绩为105分时，绩效等级为（）
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绩效考评等级的顶级是（）
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绩效考评等级的中间状态是（）
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参与强制分布部门的员工在各绩效等级的比例分布取决于（）
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将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）
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利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用（）
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