人员层面的需求分析主要是通过分析该员工所完成的任务来进行的。

培训需求分析中，（）层面的分析指的是确定员工达到理想的工作业绩所必需掌握的技能和能力，这个层次的分析决定了培训的内容。

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培训管理需求分析主要包括组织、工作、人员三个不同层面，其中人员层面主要包括（）

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对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。

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下列哪一项是人员层面需求分析的构成之一（）

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简要介绍人员层面需求分析的分类。

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简述人员层面需求分析及其构成。

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（）是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来，为工作分析提供信息和依据。

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（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高

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简述撰写员工培训需求分析报告包括以下主要内容。

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