A薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力
B薪酬取决于企业效益,通常享有较高的分红及奖金
C通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金
D通常享有额外之福利,如汽车、保险及各种科协会员资格证等
E通常享有非财务性补偿,如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等
对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施,说法错误的是()。
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销售人员具体的薪酬政策和措施不包括( )。
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对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括( ),以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源全系的适应性等。
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某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平,而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平,这属于()薪酬策略。
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薪酬制度政策制定应考虑的要素是什么?
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马斯洛需求层次理论的高级需要包括自尊的需要和()的需要。
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以下不属于薪酬管理中保守型战略措施特点的是()
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企业可根据自己的情况,选取不同的薪酬策略,薪酬策略包括()。
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人力资源战略管理就是推动组织向柔性化方向发展,从而达到()的一系列政策和措施
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