什么决定了人力资源不应该是组织的成本，而是能够为组织带来价值增值及持久竞争优势的战略性资产（）

测组织所需要的人力资源应该包括人力资源的以下三个方面（）

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人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。

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（）不属于人力资源组织开发的方法。

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在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用。

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（）规定了员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

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一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。

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决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。

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人力资源管理紧紧围绕组织的价值链展开工作，更加突出人力资源管理对组织的价值贡献、至关重要的环节组织将予以强化，而对于那些对组织价值贡献不大的工作则实行外包或以计算机代替甚至取消。属于下列哪一选项（）

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培训既可满足组织发展需要，也可使受训者个人受益，组织应该将培训对象的重点放在关键岗位、优秀员工、重要员工上。这体现了培训的（）原则。

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