企业培训应当以（）为中心，培训的管理工作应当以（教师）为主导。

以培训目标为中心，课程设计应当遵循一种系统反馈矫正的目标程序，这一过程可以概况为（）。

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管理人员培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。

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以培训目标为中心，课程设计应当遵循的过程顺序为（）①实施教学②形成性测验③反馈矫正④目标定向⑤平行性测验

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以培训为中心，课程设计应当遵循一种系统反馈矫正的目标程序，这一过程可以概括为（）。1实施教学，2形成性测试，3目标定向，4反馈矫正，5平行性测试

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管理人员培训开发计划应以（）为中心。

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以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的有（）。

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高层管理人员培训以灌输（）为主，运用讨论学习等方法

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（）就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

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王芳1996年到A企业参加工作，当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年，企业生产经营情况不佳，要安排部分职工下岗，在企业领导集体研究的基础上，提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗，进入再就业服务中心，由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接受了家政的培训，半年后，通过中心提供的需求信息，王芳成为B公司的家政服务员。 下岗职工的养老、医疗、失业保险费用(包括个人缴费部分)，以当地上年度职工平均工资的（　）为缴费基数，按规定的缴费比例，由再就业服务中心缴纳。

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