A对于工作任务不确定,对组织关键的岗位来说,可能存在问题
B对于工作任务确定,对组织不关键的岗位来说,可能存在问题
C绩效考核指标的选择不够全面和系统
D一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标,与组织经营绩效、战略实现联系较大
E一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标,与组织经营绩效、战略实现联系不大
下列属于非系统的绩效考核方法的有()。
多选题查看答案
关于绩效考核的技术,下列说法错误的是()
单选题查看答案
下列绩效考核的技术中,属于描述法的有()
关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括()
进行()能够使企业获得重要的绩效维度,有效防止考核指标缺失和冗余的问题
由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单是指绩效考核技术中的()
对员工进行工作绩效考核时,可选择的考核主体有()
绩效考核的评价者有()
确定团队绩效考核维度的方法有()。
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