（）不属于考评者培训的形式。

考评者培训的具体形式包括（）

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考评者培训的时间适合在（）。

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人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（）目的。

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被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（）。（2011年11月二级真题）

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考评者仅凭被考者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的评误差属于（）。

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（）不是由考评者的主观性带来的。（2013年5月二级真题）

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将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”这种绩效考核方法是（）

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绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的（）

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基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（）

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