企业绩效管理系统的基础是（）

实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。

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企业贯彻绩效管理制度的前提是必须获得（）

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对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。

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企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）

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在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容除了对企业绩效管理制度的诊断，还包括（）。

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为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）

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为切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。

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为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。

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为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（） 

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