不固守已经掌握的知识和形成的能力，对自己的知识，认识和能力不断进行完善的能力被称为（）

能力不同于知识，知识的掌握并不等于能力的必然发展。

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员工自我评估是指员工个人对自己的能力，兴趣，气质，性格等进行分析和评价，以确定是否留在公司。

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无胜任特征的知识、技能和态度。包括（　）、谈判能力和适应变化的能力等。

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胜任力即员工在工作情境中所表现出来的价值观、（）、个性或态度、技能（能力和知识）等特征。

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马斯洛得出的（），是指能充分利用和开发自己的天资、能力、潜能等，这样的人几乎竭尽所能，使自己趋于完美。

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“做人的认知加工能力”就是指在处理好自己与与社会的关系中必需的“情商”和“人际关系”。

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建设资源节约型和环境友好型社会需要对（）进行控制和掌握。

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建设资源节约型和环境友好型社会，需要对（）进行控制和掌握

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新员工可以通过（）来判定自己已经被组织接纳。

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