马斯洛把影响人们的行为的需要从高到低划分为：（）。

马斯洛把人的需求分为生理的需求、安全的需求、（）、尊重的需求和自我的需求五个方面。

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（）其特点是重视情境对领导行为有效性的影响。

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领导者对可能影响组织和谐的各种矛盾、冲突进行调整、控制的行为属于（）。

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由于所谓“刺头”的特殊性和复杂性，领导者需要比一般的管理行为更加谨慎和更加小心，最基本的办法是坚持刚性管理和柔性管理的结合。（）

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态度是人们的价值取向和情感取向的心理表现。（）

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下列不属于按照指挥层次划分领导指挥的是（）。

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当过于简化人们的差异，并将他们按照属性和特质进行分类时就会产生（）。

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韦伯根据权力来源的不同，把领导者分为（）、（）、（）。

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根据强化的（）可把强化分为正强化和负强化。

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