（　）结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异太、要求较强适应性的企业。

适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是（）

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（）考评具有滞后性、短期性、表现性特点，更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。

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企业（）是保障其生产经营活动正常进行所设置各类职能与业务部门的总称。

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下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业是（）。

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下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是（）。

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以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。

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以工作为导向的薪酬结构适合（）企业

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分层式的薪酬等级结构比较适合（）的组织。

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宽泛式的薪酬等级结构比较适合（）的组织

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