A工作的准备描述
B工作目的的描述
C员工认可的工作目标
D员工认可的衡量标准
考评期开始时签订的绩效合同或协议一般都规定了()和绩效衡量标准。
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现代绩效考评中,员工绩效的内容一般涵盖()、能力与态度3大方面。
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传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估,将评估结果作为确定员工()的依据。
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传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的( )的依据。
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现代绩效考评中,员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面。
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360度绩效考评一般是用于企业的()人员。
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绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。
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360度绩效考评一般适合()人以上的大公司。
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团队绩效考评指标体系中,()一般不占权重。
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