A导致该事件的背景原因
B职工特别有效或多余的行为
C关键行为的后果
D职工控制上述后果的能力
E关键事件所涉及的岗位特征描述
关键事件法包括（）
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关键事件法的优势表现在（ ）
关键事件法的特点有（）。
量表评定法和关键事件法结合成（）
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下列各项属于关键事件法的操作方法的有（）
下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（）。
在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括（）
在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括（ ）
运用关键绩效指标法时，管理者应注意的问题（）。
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